Как рассказали в службе информации прокуратуры Брестской области, после изучения причин и условий, которые способствовали такому нарушению, Пинская межрайонная прокуратура внесла представление генеральному директору предприятия. В результате руководитель и инженер по охране труда привлечены к дисциплинарной ответственности.
Как оказалось, машинист крана в тот день находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, что и стало одной из причин несчастного случая. По инициативе прокуратуры мужчину привлекли к административной ответственности и уволили из организации.
Однако на этом история не закончилась. В отношении бывшего крановщика возбудили уголовное дело о нарушении правил безопасности строительных работ, повлекшем по неосторожности смерть человека (часть 2 статьи 303 УК РБ).
24 февраля приговором суда Пинского района и города Пинска мужчина признан виновным и ему назначили наказание в виде двух лет лишения свободы с лишением права эксплуатации строительных машин и механизмов сроком на 5 лет.
Кроме того, согласно вердикту суда, предприятие обязано выплатить родственникам погибшего 75 тысяч рублей. Приговор не вступил в законную силу и может быть обжалован либо опротестован.
В надзорном ведомстве также уточнили, что прошлом году в организациях региона в результате несчастных случаев погибло 16 работников (в 2018 году – 25), в том числе связанных с производством – 14 (в 2018 году – 25). Тяжелые травмы получили 100 человек (в 2018 году – 94), из них связанных с производством – 99 (в 2018 году – 94).
Всего в 2019 году прокурорские работники Брестчины после проверок соблюдения законодательства о труде и охране труда внесли 71 представление, вынесли 114 предписаний, принесли 25 протестов, официально предупредили 60 лиц, привлекли к дисциплинарной ответственности 515 лиц, административной – 114, материальной – 52.
Наиболее распространенными нарушениями, которые привели к тяжелым и смертельным травмированиям, при установленной вине нанимателя прокуроры назвали:
- невыполнение руководителями и профильными специалистами обязанностей по охране труда;
- неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест;
- допуск к работе лиц, не имевших необходимой квалификации и не прошедших обучение;
- непроведение стажировок и проверок знаний по вопросам охраны труда;
- эксплуатацию неисправного оборудования;
- несоответствие технологического процесса требованиям безопасности.