Федеральное правительство Германии одобрило новые правила иммиграции квалифицированных специалистов. Кабинет министров принял проект закона, призванный сделать Германию более привлекательной для квалифицированных кадров.
Наряду с разнообразными послаблениями, например, при воссоединении с семьей и признании дипломов о профессиональном образовании, проект предусматривает введение «Карты возможностей» (нем. Chancenkarte) на основе балльной системы.
Критерии, которые учитываются при начислении баллов, включают знание языка, профессиональный опыт, возраст и связь с Германией.
Кроме того, «Карта возможностей» позволяет поступить на пробную работу или найти подработку в Германии.
Существенно упрощаются условия для основания для пребывания (так в ЕС называются разные формы вида на жительство) «поиск места для получения профессионального образования».
Допускается так называемая «смена направления» (нем. Spurwechsel), то есть изменение одного основания для пребывания на другое (получение работы или обучение).
Еще в декабре 2022 анонсировались эти изменения для иммигрантов в Германию.
Три столпа трудовой иммиграции
С точки зрения Федерального правительства Германии, квалифицированные кадры остаются центральным элементом иммиграции. Основой базой по-прежнему является Голубая карта ЕС для специалистов с высшим образованием. Однако для того, чтобы она эффективно работала, должны быть снижены существующие пороги заработной платы. Кроме того, немецкие власти считают, что следует создавать стимулы для того, чтобы иммигранты поступали в немецкие вузы или проходили профессиональное обучение в Германии.
Второй столп — это имеющийся диплом о профессиональном образовании. Это также позволяет квалифицированным работникам въехать в страну, даже если их профессиональная квалификация ранее не была официально признана. Обязательными условиями являются трудовой договор и опыт работы не менее двух лет.
Третий столп – потенциальные кадры. Он предназначен для людей, у которых еще нет трудового договора в Германии. Ключевым элементом должна стать новая «карта шансов». С помощью балльной системы по различным критериям определяется потенциал соискателя. Учитываются квалификация, знание языков и профессиональный опыт.