Задержка зарплаты
Наниматель обязан выплачивать зарплату в сроки, которые указаны в трудовом договоре (контракте) или коллективном договоре. Задержка свыше одного месяца должна индексироваться нанимателем.
Просрочка задолженности по зарплате
За каждый день задержки окончательного расчета работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок.
Работа в выходные дни и сверхурочное время
Она подлежит компенсации согласно статьи 69 Трудового кодекса.
А именно: за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата.
При сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок; с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов. Кроме того, некоторые категории работников могут привлекаться к работе в такие дни только с их письменного согласия.
Работа без трудового договора
Если персонал получает зарплату в “конверте” и работает без оформления – это означает уклонение ИП от уплаты взносов в ФСЗН и неуплату подоходного налога, в особенности, если такие “трудовые отношения” длятся месяцами.
В таком случае штрафуют обе стороны, и нанимателя (часть 4 ст.9,19 КоАП РБ) от 20 до 200 БВ с конфискацией выручки за весь период нарушений, и самих работников (часть 8. ст. 13.6 КоАП РБ), как минимум — 5 БВ.
Штрафы
Не секрет, что во многих компаниях действуют различные штрафы, что не предусмотрено трудовым законодательством. Ведомство напоминает, что перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим и такой меры дисциплинарного взыскания, как штраф, просто не существует.
Сокращение и увольнение
Важно отличать причины увольнения. Если это связано с сокращением штата, то существует своя очередность и проводится выплата в размере трех среднемесячных заработков. Однако зачастую наниматели вынуждают писать работника заявление по другим причинам и чаще по соглашению сторон.