Работодателей зажимают штрафами со всех сторон

«Сто лир за дождь! Двести лир за гром! Триста лир за молние!» — кричал синьор Помидор, пока граф Лимон придумывал все новые поводы содрать деньги с жителями Чиполлино. Читаешь и думаешь: сказка, абсурд, такого не бывает. А потом открываешь КоАП Беларуси в редакции с 19 июня 2026 года и понимаешь — Джанни Родари был реалистом.

Забыл оформить договор — не беда, заплатишь штраф

Допустил работника без договора — штраф до 9 000 рублей. Не прописали сроки оплаты в ГПД — тоже штраф. С 19 июня 2026 года правила ужесточились: появились новые конституции правонарушений, полномочия расширились в разы, а к личному ответственности можно привлечь конкретного сотрудника — теперь не только организацию в целом.

Белорусское трудовое законодательство и без того не страдало мягкостью — ответственность за нарушение давно. Но, судя по всему, законодатель решил, что этого мало. С 19 июня 2026 года КоАП при введении новых составов старые штрафы резко вырастают. Логика прослеживается четко: каждый шаг нанимателя, который раньше мог остаться в серой зоне, теперь получает свой ценник.

Допущен работника без договора — отдельный состав. Не прописал срок оплаты в ГПД — отдельный состав правонарушения. Заплатил по договору подряда с опозданием — снова отдельный состав.

Раньше всё это либо не заказывалось вовсе, либо укладывалось в одну норму с относительно скромным штрафом. Теперь у каждого нарушения — своя статья, своя сумма и, что важно, свой круг виновных: к ответственности может повлечь не только организация, но и, возможно, кадровика или бухгалтера.

Допуск к работе без письменного трудового договора

Ранее это нарушение охватывало всю нормой ч. 6 ст. 10.12 КоАП. С 19 июня 2026 года фактический допуск работника без письменного трудового договора выделен в самостоятельный состав с повышенными санкциями (ч. 8–9 ст. 10.12 КоАП).

Трудовой договор при приеме на работу обязательно заключается в письменной форме (ст. 18 ТК). Если работник уже приступил к работе, оформление должно быть завершено позднее не следующего дня (ч. 3 ст. 25 ТК).

Штраф может прилететь даже за единственный случай, особенно если кто пожалуется в Департамент госинспекции труда Минтруда и соцзащиты.

Штрафы за первичное нарушение:

Штрафы за повторное нарушение (в течение одного года):

Зарплата руководителя выше допустимого коэффициента — новый штраф

С 19 июня 2026 года взимается ответственность за выплату руководителю заработной платы, превышающую установленный коэффициент соотношения средней заработной платы по организации (ч. 7 ст. 10.12 КоАП).

Коэффициент не может быть выше 8 (постановление № 597). Считают всё: оклад, надбавки, премии — поэтому проверять нужно уже на этапе формирования системы оплаты труда.

Дела рассматривают суды и органы КГК — в зависимости от того, кто составил протокол.

Гражданско-правовые договора с физлицами: штрафы выросли в разы

Договоры с гражданами о выполнении работ или услуг обязательно заключаются в письменном виде (абз. 1 подп. 1.1 п. 1 Указа № 314). С 19 июня 2026 года увеличены штрафы за нарушение повышения (ч. 1 ст. 10.18 КоАП):

Ключевое нововведение: к ответственности теперь можно привлечь представителя, выполняющего обязанности по заключению ГПД. При повторном нарушении в течение года штрафы ещё выше: виновный работник — 40–100 БВ, ИП — 80–150 БВ, юрлицо — 150–300 БВ.

Не выплачены по ГПД в срок — новый состав

С 19 июня 2026 года впервые введена ответственность за неоплату или неполную оплату выполненной по ГПД работы (ч. 4 ст. 10.18 КоАП). Это связано с другими изменениями: с 15 мая 2026 года в договоре обязательно должны быть указаны отдельные сроки расчётов (абз. 7 п. 1 Приложения к Указу от 12.02.2026 № 45). Просрочил или оплатил частично — поддержка для штрафа есть. Ответственность несут ИП и виновные работники; Само юрлицо по данному составу не отвечает.

Нет обязательных условий в ГПД

Штраф за это сохраняется — до 25 БВ (ч. 3 ст. 10.18 КоАП). Но с 19 июня 2026 года он применяется только к ИП и обвинению в признании — юрлица из исключенных полномочий.

С 15 мая 2026 года скорректирован перечень обязательных условий. Главная новелла: теперь мало напишите «порядок расчётов» — нужно указать конкретные сроки и суммы выплат.

Также в договор в обязательном порядке включаются: предмет и дополнительные условия, обязательства заказчика по обязательствам в ФСЗН, исключительно по безопасным условиям работы, основание досрочного расторжения и — если работы выполняются на территории заказчика — обязательства по страхованию от несчастных случаев.

Нарушение порядка приема и режима труда: теперь три отдельных состава

До 19 июня 2026 года нарушения порядка приема, режима рабочего времени, отпусков и иные трудовые нарушения, причинившие вред работнику, объединились в одной норме — ч. 1 ст. 6 ст. 10.12 КоАП. Теперь они разделяются:

Труд иностранцев: штрафы для юрлиц выросли

За использование труда иностранных граждан с нарушением установленного порядка (ч. 7 ст. 24.35 КоАП) штраф для юридических лиц увеличен с 50 до 60 БВ. Для физлиц и ИП размер не изменился — до 20 БВ и до 50 БВ соответственно.

Что сделать до 19 июня 2026 года

• Посмотреть трудовые договоры. Все работники, приступившие к работе, должны быть оформлены письменно и соблюдать правила. Исключить любые ситуации без документов.
• Посмотреть ГПД с физлицами. Отмените все обязательные условия, пропишите определенные сроки и суммы расчетов.
• Проверить зарплату руководителя. Убедиться, что коэффициент соответствует средней зарплате по организации не рассчитывается 8.
• Определить ответственных работников. Зафиксировать в международных конвенциях, кто отвечает за заключение трудовых договоров и ГПД — теперь именно эти сотрудники могут быть привлечены к личной ответственности.
• Настроить контроль расчётов по ГПД. Выплачивать вознаграждение строго в срок, в соответствии с договором.

Департамент госинспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ