Работающим родителям помогают сохранять работу и совмещать ее с уходом за детьми. Им также доступны государственные выплаты и меры поддержки от нанимателей.
Какие права дают трудовые гарантии
При рождении ребенка отец может взять отпуск продолжительностью до 14 дней. Наниматель вправе оплатить это время за счет собственных средств. На период отпуска по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется рабочее место.
После окончания отпуска по уходу за ребенком мать или отец защищены от потери работы до достижения ребенком пяти лет. Беременной женщине или матери ребенка до 14 лет по ее желанию обязаны установить неполный рабочий день или неделю. Это правило действует независимо от согласия нанимателя.
Родителям троих и более детей до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет дают оплачиваемый выходной каждую неделю. Вместо него можно сократить рабочий день на один час с сохранением зарплаты. Родителям двоих детей до 16 лет положен один свободный день в месяц без оплаты.
Выплаты растут с числом детей
Размер государственной поддержки увеличивается с рождением каждого следующего ребенка. Единовременное пособие при рождении первого ребенка составляет около 5,3 тыс. рублей. При рождении второго и последующих детей выплата достигает 7,4 тыс. рублей.
Ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до трех лет составляет около 1,1 тыс. рублей. За вторым и последующими детьми выплачивают более 1,2 тыс. рублей. На ребенка-инвалида до трех лет предусмотрено 1,4 тыс. рублей. Семейный капитал составляет 35 505 рублей, а депозитные счета открыли почти 157 тыс. многодетных семей.
Работодатели добавляют собственные меры поддержки
В 2021 году стартовала инициатива «Компании, дружественные родителям». К ней присоединились почти 900 предприятий и организаций. Более 55% организаций полностью или частично оплачивают путевки детям сотрудников в оздоровительные лагеря, санатории и профилактории.
Единовременную помощь при рождении детей предоставляют 83,4% организаций. При вступлении в брак такую помощь дают 79% организаций. Помощь на подготовку к учебному году предоставляют 75,2% компаний. Регулярную материальную помощь многодетным семьям, одиноким родителям и сотрудникам, воспитывающим ребенка-инвалида, оказывают 18,5% организаций.
Каждое пятое предприятие проводит профориентацию для детей сотрудников от 14 до 18 лет. Еще 36,7% предприятий вовлекают работников в отпуске по уходу за ребенком в корпоративную жизнь.
Комментарии закрыты.