Тем, кто планирует увольнение, понадобятся два заявления. Днём увольнения для них станет последний день отпуска, если его включили в график или стороны договорились об этом.
Как оформить отпуск
В первом заявлении работник просит предоставить отпуск с последующим увольнением, а во втором указывает увольнение и его основание. После этого работодатель издаёт отдельные приказы об отпуске и увольнении по каждому из этих действий.
Такой отпуск можно предоставить при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Он также возможен в связи с истечением срока действия контракта. Правило действует и для других оснований, если они не связаны с виновными действиями работника. При увольнении за виновные действия отпуск с последующим увольнением не предоставляется.
Что выплатят и когда выдадут документы
Все причитающиеся суммы выплачивают не позднее дня увольнения, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Трудовую книжку выдают в последний день работы или в день увольнения, который приходится на последний день отпуска. Например, при отпуске с 5 по 31 октября днём увольнения будет 31 октября.
Комментарии закрыты.