Речь идёт об отмене надбавки за специфику работы в организациях, подчинённых Минтруда. Ранее она составляла 12 % от оклада для руководителей и специалистов и 8 % – для рабочих. На первый взгляд это решение может выглядеть как сокращение выплат. Однако на практике средства перераспределили и направили на другие, более весомые надбавки.
Вместо отменённой выплаты увеличили сразу три вида надбавок: за сложность труда, за характер труда и за работу в сфере социального обслуживания. Причём именно последняя выросла сильнее всего.
Для разных категорий персонала – от руководителей до воспитателей, социальных работников, помощников по уходу, нянь и санитаров – эта надбавка теперь может достигать 245 % от базовой ставки. Это на 50 процентных пунктов больше, чем раньше. Таким образом, речь идёт не о символическом повышении, а о реальной прибавке к зарплате.
Особенно важно, кому адресовано это увеличение. Повышенные надбавки получают те, кто ежедневно работает с пожилыми людьми, детьми-инвалидами и людьми с инвалидностью. Эти специалисты трудятся в стационарах, домах сопровождаемого проживания и центрах временного пребывания. Такая работа требует серьёзных физических и эмоциональных затрат и долгое время оставалась недооценённой.
Кроме того, постановление унифицировало размеры надбавок для учреждений, подчинённых Мингорисполкому и областным исполкомам. Раньше в регионах действовали разные проценты, теперь правила стали едиными. Это снижает перекосы и делает систему более понятной и справедливой.
В итоге речь идёт не об отмене надбавок, а об их перераспределении и реальном увеличении там, где это действительно заслужено. Для работников по уходу, социальных работников и персонала стационаров такое повышение стало не формальностью, а признанием сложности и значимости их труда.
Комментарии закрыты.