Там и выяснилось, что графики работы за сентябрь–октябрь, в которых указывалось рабочее время водителя, работодателем ему не были доведены. Поэтому суд пришел к выводу, что режим работы водителю фактически не был установлен, и он мог не присутствовать на работе в дни, которые наниматель позже указал как рабочие.
Также у работника забрали ключи от рабочего автомобиля, а с 5 сентября выполнение работы ему не поручалось. Суд отметил и то, что работодатель нарушил процедуру увольнения: проверка предполагаемого нарушения не проводилась, письменные объяснения у работника не запрашивались.
В итоге суд постановил восстановить водителя на прежней работе, а также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 300 рублей и расходы на оплату помощи представителя – 1950 рублей. Кроме того, с ответчика взыскана госпошлина.
Комментарии закрыты.