Повод действительно заметный. В набор, который показали в ролике, вошли продукты самого предприятия: молоко, сливки, сметана, сыр, масло, майонез, масляные пасты и мороженое. Получился не символический пакет «для галочки», а полноценная коробка молочной продукции, которой, как признаёт сама героиня видео, хватит не только ей одной. Говорит, хватит и поделиться с родными.
Что вошло в праздничный набор
На Слуцком сыродельном комбинате такие подарки, судя по его соцсетям, не разовая акция. Предприятие уже показывало продуктовые наборы к другим датам — Новому году, 23 Февраля, 8 Марта, Пасхе. Поэтому речь не о случайном жесте, а о корпоративной традиции: сотрудники получают часть продукции, которую сами же производят.
Такая практика существует не только в Беларуси. Во многих странах работодатели используют подарки сотрудникам как часть корпоративной культуры: это могут быть продуктовые корзины, фирменные наборы, ваучеры на еду, небольшие бонусы или продукция собственной компании.
Подарки стали традицией предприятия
В HR это обычно объясняют просто: подарок должен показать внимание к работнику, укрепить лояльность и напомнить, что его труд замечают. Не денежные подарки часто воспринимаются мягче, чем премия: их проще показать семье, сфотографировать, обсудить с коллегами. Но в разных странах у таких подарков есть и налоговая сторона. Например, в Великобритании и США подарки от работодателя могут считаться материальной выгодой или компенсацией. Исключение делают для небольших и нерегулярных презентов.
В этом смысле подарок от сыродельного комбината работает сразу на несколько аудиторий. Для сотрудников это реальная польза в холодильнике. Для предприятия — красивая демонстрация заботы и даже реклама. Для соцсетей — повод сравнить: где-то к празднику дают коробку продуктов, а где-то не дают ничего даже к профессиональному дню.
Почему такие подарки обсуждают
Реакция в комментариях как раз об этом. Одни пишут с искренним восхищением:
«Когда руководство на своём месте. Рады за вас». «Ничего себе! Можно только позавидовать»
Другие уже примеряют такую работу на себя: «Возьмите меня на работу».
Есть и более бытовая сторона. Когда в наборе много молочной продукции, возникает не только зависть, но и практический вопрос: «А куда девать столько сметаны». Хотя, очевидно, что можно же поделиться с близкими, если вам столько не надо. Да и стоять в холодильнике может долго – до месяца.
Но самый показательный комментарий, похоже, про контраст с другими рабочими местами:
«У нас на профессиональный праздник ничего не когда не дают. А тут такое».
Именно в этом, похоже, и причина обсуждения. Люди реагируют не только на продукты. Они реагируют на сам факт, что предприятие публично показывает: к работникам можно относиться не только через планы, отчёты и зарплатную ведомость, но и через простые понятные жесты.
А у вас на работе чем угощают?
Комментарии закрыты.