Беременным работницам в Беларуси важно знать простую вещь: окончание контракта само по себе ещё не означает, что наниматель может спокойно попрощаться с человеком. Если женщина беременна и согласна продолжать работу, закон даёт ей специальную защиту.
Если на момент окончания контракта женщина уже беременна и согласна продолжать работу, наниматель не может просто уволить её по принципу: «контракт закончился – до свидания».
По статье 261-5 Трудового кодекса Беларуси срок действия контракта с беременной женщиной с её согласия продлевается на период беременности либо на другой срок по соглашению сторон.
Но есть важный практический момент: беременность и согласие на продление контракта нужно подтвердить письменно.
Что значит «с согласия женщины»?
Это значит, что работница должна сама выразить желание продолжать трудовые отношения.
Лучше всего – подать нанимателю письменное заявление и приложить справку о беременности. Тогда у нанимателя уже не получится делать вид, что он «ничего не знал» или что женщина якобы не просила продлить контракт.
Устный разговор с кадровиком – слабая защита. Сегодня вам сказали одно, завтра – другое. А заявление с отметкой о принятии – это уже документ.
А если наниматель говорит, что контракт просто истёк?
Это любимая формальная фраза. Но в случае с беременной женщиной она не всегда работает.
По общему правилу контракт действительно может прекратиться по окончании срока. Но в Трудовом кодексе есть специальные гарантии, когда наниматель обязан продлить контракт или заключить новый. Беременная женщина – как раз одна из таких категорий.
Поэтому здесь важно не спорить устно, не ждать последнего дня и не надеяться на обещания. Нужно действовать документально.
Что надо сделать прямо сейчас?
Первое – взять в женской консультации справку о беременности.
Второе – написать заявление нанимателю. В нём нужно указать, что вы беременны, просите продлить контракт на основании статьи 261-5 Трудового кодекса и готовы продолжать трудовые отношения.
Третье – подать заявление так, чтобы у вас осталось доказательство. Лучше через канцелярию под отметку на копии. Если такой возможности нет – направить заказным письмом или другим способом, где будет подтверждение отправки и получения.
Пример заявления нанимателю
Руководителю __________________________
от _________________________________,
работающей в должности __________________
адрес: _______________________________
телефон: _____________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Сообщаю, что я являюсь беременной, что подтверждается медицинской справкой, прилагаемой к настоящему заявлению.
Срок действия заключённого со мной контракта истекает «___» __________ 2026 года.
На основании статьи 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь прошу продлить срок действия заключённого со мной контракта на период беременности либо на иной срок, предусмотренный законодательством и соглашением сторон.
После выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам прошу оформить мне отпуск по беременности и родам в установленном законом порядке.
Приложение: справка о беременности на ___ л.
«_» __________ 2026 года
Подпись: _____________ /______________/
Как правильно подать заявление?
Заявление лучше подготовить в двух экземплярах.
Один экземпляр отдаётся нанимателю. На втором экземпляре вам должны поставить отметку о принятии: дату, подпись, должность лица, которое приняло заявление, входящий номер, если он присваивается.
Если заявление не принимают – направляйте его заказным письмом с уведомлением или другим способом, который позволит подтвердить отправку и получение.
Важный момент: справку о беременности лучше не просто «показать», а приложить к заявлению. И в самом заявлении указать, что справка прилагается.
Действовать надо до окончания контракта
Если на момент окончания контракта вы уже беременны, то закон защищает вас не с даты ухода в декрет, а уже с факта беременности. Отпуск по беременности и родам – это следующий этап. Но сначала надо сохранить трудовые отношения.
По статье 184 Трудового кодекса отпуск по беременности и родам обычно составляет 126 календарных дней. При осложнённых родах или рождении двоих и более детей – 140 календарных дней.
Можно ли беременную вообще уволить?
Трудовой кодекс дополнительно защищает беременных женщин от увольнения по инициативе нанимателя. Статья 268 ТК запрещает расторжение трудового договора с беременной женщиной по ряду оснований, в том числе при сокращении численности или штата.
Но в ситуации с окончанием контракта главная статья – 261-5 ТК. Именно она говорит о продлении контракта с беременной женщиной.
Чего нельзя делать?
- Не подписывайте заявление «по собственному желанию», если вы не хотите увольняться.
- Не соглашайтесь на «увольнение по соглашению сторон», если вас фактически вынуждают уйти.
- Не отдавайте справку о беременности без заявления и без доказательства передачи.
- Не ждите последнего дня контракта.
Иногда наниматель действует мягко: «Ну вы же понимаете, нам так удобнее», «Потом разберёмся», «Подпишите, а мы что-нибудь придумаем».
Вот здесь и начинается опасная зона. Подписали добровольное увольнение – потом доказывать давление будет сложно.
Что делать, если всё равно уволили?
Нужно быстро обращаться за защитой.
По спорам об увольнении срок обращения в суд – один месяц. Он считается со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки с записью об увольнении или отказа в выдаче этих документов.
Параллельно можно обращаться в Департамент государственной инспекции труда и прокуратуру. Но если нужно восстановление на работе, ключевой путь – суд.
Комментарии закрыты.