Трудовой договор – это доказательство, что человек действительно работает. А значит, имеет право на зарплату, отпуск, больничный, страхование и защиту, если отношения с нанимателем вдруг пойдут не по сценарию «мы же нормально договорились».
Ситуации знакомые: человек пришёл на первый рабочий день, а ему говорят: «Начинайте пока, договор вечером подпишем». Или: «Кадровик занят, завтра всё оформим». Или классика жанра: «Пару дней попробуете, а там посмотрим». Для работника это может выглядеть безобидно. Ну какая разница – подпись утром или вечером, если работа уже началась? Разница появляется потом. Например, когда зарплату задержали, условия поменялись, человека попросили «больше не приходить», а официально он как будто и не начинал.
Именно поэтому новый указ бьёт не по работнику, а по нанимателю. Если человека фактически допустили к работе без письменного трудового договора, это теперь самостоятельное административное нарушение. Устное «мы договорились» больше не должно быть удобной серой зоной для бизнеса.
Нарушением считается не только история, когда человек месяцами работает без оформления. Достаточно, чтобы он вышел на рабочее место, выполнял поручения, пользовался оборудованием нанимателя или работал «на испытание», пока документы якобы готовятся.
С 19 июня за такое нарушение могут штрафовать. Для должностного лица нанимателя – от 20 до 50 базовых величин, то есть от 900 до 2250 рублей. Для индивидуального предпринимателя – от 40 до 100 базовых, или от 1800 до 4500 рублей. Для юридического лица – от 100 до 200 базовых величин, то есть от 4500 до 9000 рублей. Это уже не «ой, забыли бумажку», а вполне ощутимый счёт за кадровую самодеятельность.
Что это даёт обычному человеку?
Во-первых, работнику проще отстоять себя уже в первый день. Если ему говорят «начинай, а договор потом», он может спокойно ответить: «Давайте сначала оформим документы». Это не каприз и не недоверие. Это нормальная защита себя. Во-вторых, нанимателю становится менее выгодно играть в «попробуем без оформления». Раньше такие схемы тоже не были правильными, но теперь риск стал конкретнее и дороже. В-третьих, это должно сужать пространство для серой занятости. Когда человек работает без договора, у него слабая позиция: сложнее доказать зарплату, график, обязанности, переработки и сам факт работы. Для нанимателя такая туманность удобна. Для работника – ровно до первого конфликта.
Зачем это государству?
Официально – для защиты трудовых прав, борьбы с серыми схемами, зарплатами «в конвертах» и ситуациями, когда человек вроде работает, но на бумаге его нет. Плюс государству важно, чтобы трудовые отношения были видны: с налогами, взносами и ответственностью.
Но между строк читается и другое: контроль за рынком труда усиливается. Бизнесу дают понять, что старое доброе «потом подпишем» теперь может дорого обойтись. Для добросовестного нанимателя это не катастрофа. Если человек выходит на работу, договор должен быть готов, подписан и понятен обеим сторонам. Всё.
А вот тем, кто привык сначала использовать труд, а потом решать, оформлять человека или нет, станет менее уютно. И, честно говоря, в этом как раз есть польза для работника. Главный вывод простой: не выходите на работу без договора. Не потому, что вы сложный человек, а потому что нормальная работа начинается не с «мы вам верим», а с понятных условий на бумаге.
Если вам говорят: «Да что вы переживаете, потом подпишем», стоит насторожиться. Хороший наниматель не боится договора. А плохой часто начинает экономить именно с него – а потом уже на зарплате, отпуске и ваших правах.
Комментарии закрыты.